| New Info | События | Со&Pub News | Проекты и программы | Статьи и материалы | Справочник | Книжная полка | Слоган и баннер |
  
|
|
| Acompnews--------------------------------------- Новости Компаний и изданий | |
. 5113 - 5113.
| компания Insight People |
| 22 марта 2023 г. в 01:3 |
Для специалистов нового поколения требуется уникальная корпоративная культура Об этом заявила руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Insight People Алла Дашевская на круглом столе, организованном Росмолодежью в рамках XXIII Ежегодной международной Конференции и Выставки HR-отрасли. В своем выступлении «Корпоративная культура нового времени: почему привычные техники перестали работать» она рассказала о главных тенденциях в формировании корпоративных коммуникаций и поделилась принципами и инструментами, которые используются и внедряются в компании. «Продюсерский центр Insight People – творческая команда, регионально интегрированная, объединяющая преимущественно молодых людей. Чтобы данная команда работала эффективно требуется особенный подход к формированию корпоративной культуры. Традиционные методы не работают. Главные тенденции корпоративной культуры: переход к демократическому стилю и цифровизация корпоративной среды», - отметила Алла Дашевская. В компании внедрен корпоративный портал, который является удобным коммуникационным инструментом для всех сотрудников, а также, активно используется в рамках адаптационной программы новых специалистов. Для корпоративной платформы разрабатывается онлайн welcome-курс, который будете являться важной частью онбординга сотрудников. Эксперт отметила, что в компании заботятся о своих сотрудниках, дают уверенность и социальную защищённость - стабильный и официальный уровень дохода, понятную перспективу развития и роста. «Мы используем программы ДМС, в нашей команде есть психолог, иногда мы организуем программы по утренней растяжке, йоге или медитации. Мы стараемся вести активную корпоративную жизнь, предлагаем нашим сотрудникам программы обучения. Например из недавних - курс по ораторскому искусству. Всегда устраиваем яркие, интересные мероприятия - праздники, игры и квесты», - сказала Алла Дашевская. Свое выступление она резюмировала, сказав, что корпоративные программы формируются исходя из пожеланий и ожиданий сотрудников, чему способствуют простые и прямые коммуникации. «Таким образом, каждый принимает участие в формировании нашей общей корпоративной культуры», - отметила она. |
> |
||